Kesempatan Kerja Kendal Menguat, TPT 2026 Turun

Penurunan tingkat pengangguran terbuka (TPT) menjadi 3,99 persen menandai membaiknya kesempatan kerja Kendal pada 2026. Angka tersebut turun 0,61 persentase dibandingkan TPT 2025 yang berada di level 4,60 persen.

Kepala Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kendal Ade Sandi Parwoto menyampaikan perkembangan itu dalam Statistical Coaching Clinic di aula BPS Kendal, Kamis (12/11/2026). Ia menjelaskan, perbaikan TPT berjalan bersama kenaikan jumlah penduduk bekerja serta peningkatan jumlah penduduk usia kerja, sehingga menjadi sinyal positif bagi kemampuan perekonomian daerah menyerap tenaga kerja.

“Dari sisi lapangan usaha, sektor industri menjadi salah satu tulang punggung penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Kendal. Sektor industri menyerap 204.781 pekerja atau 33,08 persen dari total penduduk bekerja,” jelas Ade.

Jumlah penduduk bekerja meningkat dari 617.731 orang pada 2025 menjadi 619.043 orang pada 2026. Pada periode yang sama, jumlah penduduk usia kerja tercatat 857.921 orang.

Industri dan jasa menopang pasar kerja

Sektor pertanian menyerap 143.243 pekerja atau 23,14 persen. Sementara itu, gabungan sektor jasa-jasa menampung 271.019 pekerja atau 43,78 persen dari total penduduk bekerja. Berdasarkan status pekerjaan, buruh, karyawan, dan pegawai menjadi kelompok terbesar dengan proporsi 44,41 persen.

Komposisi pekerja formal di Kendal mencapai 47,20 persen, sedangkan pekerja informal berada di angka 52,80 persen. Ade menilai kawasan industri memiliki peran penting dalam memperluas kesempatan kerja, meningkatkan kualitas pekerjaan, dan memperkuat daya saing tenaga kerja lokal.

Hingga Triwulan III 2026, realisasi investasi Kendal tercatat Rp13,61 triliun dan menempati posisi tertinggi di Jawa Tengah. Kawasan Industri Kendal (KIK) serta Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Kendal disebut menjadi magnet investasi dan penggerak pertumbuhan ekonomi daerah.

Ade menekankan bahwa peningkatan investasi perlu berjalan searah dengan bertambahnya kesempatan kerja bagi masyarakat Kendal. Perusahaan di kawasan industri didorong memperluas akses rekrutmen bagi tenaga kerja lokal dengan mempertimbangkan kompetensi dan kebutuhan industri.

Kompetensi tenaga kerja disesuaikan

Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kendal Ardhi Prasetiyo mengatakan pemerintah memperluas kesempatan kerja melalui job fair, fasilitasi relasi kerja, dan layanan informasi lowongan pada platform digital KendalKarier.com.

Upaya tersebut juga mencakup penguatan pendidikan vokasi, pelatihan berbasis kompetensi, sertifikasi keterampilan, serta kerja sama penempatan tenaga kerja dengan perusahaan di KIK dan KEK.

Data pengangguran memperlihatkan lulusan SMA menjadi kelompok terbesar, yakni 7.353 orang atau 28,61 persen. Berikutnya, terdapat lulusan SMK sebanyak 5.335 orang atau 20,75 persen. Ardhi menyatakan, keterhubungan pemerintah, lembaga pendidikan, lembaga pelatihan kerja, dan dunia usaha diperlukan agar kompetensi lulusan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Baca berita lain di Jawa Tengah